O teste de 16 personalidades é uma ferramenta amplamente utilizada no campo do autoconhecimento e da orientação profissional. Baseado no modelo de Myers-Briggs (MBTI), esse teste avalia as preferências psicológicas de cada pessoa por meio de diferentes dimensões.
Seus resultados podem fornecer informações valiosas sobre como interagimos com os outros e quais ambientes de trabalho poderiam ser mais adequados para nós.
O que é o teste de 16 personalidades?
O teste OEJTS (Open Extended Jungian Type Scale) é uma alternativa de código aberto ao teste das 16 personalidades ou à avaliação Myers-Briggs (MBTI).
Esse teste avalia a personalidade por meio de quatro dicotomias-chave: introversão vs. extroversão, sensorialidade vs. intuição, racionalidade vs. emoção, e julgamento vs. percepção. Ao entender essas preferências, as pessoas podem tomar decisões mais informadas sobre sua carreira e melhorar seus relacionamentos interpessoais.
Não existem respostas corretas ou incorretas nesse teste. Seu objetivo é determinar as tendências dominantes de cada pessoa. Com essa informação, facilita-se o autoconhecimento e a compreensão de como interagimos com os outros.
Além disso, ao conhecer nosso tipo de personalidade, podemos procurar formas de melhorar nossas habilidades. Também nos ajuda a realizar mudanças significativas em nossa vida pessoal e profissional.
Quais são as dicotomias de personalidade?
O Teste de 16 Personalidades é estruturado em torno de quatro pares de dicotomias. Elas permitem entender melhor a forma como nos relacionamos com o mundo. São fundamentais para o autoconhecimento e essenciais na tomada de decisões vocacionais.
- Julgamento (J) vs. Percepção (P): Aqui, determina-se como enfrentamos o mundo exterior. Indivíduos com preferência por julgamento preferem o planejamento e a organização, enquanto os de percepção são mais flexíveis e adaptáveis. Essa dicotomia pode ser sutil, mesmo entre pessoas do mesmo tipo.
- Introversão (I) vs. Extroversão (E): Essa dicotomia determina como focamos nossa atenção e obtemos energia. Se você é mais introvertido, provavelmente prefere atividades solo. Por outro lado, os extrovertidos tendem a se sentir mais energizados ao interagir com outras pessoas.
- Sensorialidade (S) vs. Intuição (N): Essa dicotomia refere-se a como percebemos a informação. Pessoas sensoriais preferem fatos concretos e detalhes, enquanto as intuitivas tendem a buscar padrões e possibilidades a longo prazo.
- Racionalidade (T) vs. Emoção (F): Esse par indica como tomamos decisões. Os tipos racionais se baseiam no pensamento lógico, enquanto os emocionais se guiam por seus sentimentos e valores pessoais.
As pessoas utilizam as quatro funções cognitivas. No entanto, uma delas predomina sobre as demais. A função dominante, junto com a função auxiliar, influencia significativamente nossas decisões e comportamentos.e cada pessoa, mesmo entre aquelas do mesmo tipo.
Quais são as 16 personalidades?
A partir da interação entre essas dicotomias, definem-se 16 tipos de personalidade. Cada um possui características, fortalezas e desafios particulares.
A seguir, apresentamos os 16 tipos de personalidade resultantes desse teste:
ENTJ – Comandante: Extrovertido, Intuitivo, Pensativo e Julgador.
ENTP – Inovadora: Extrovertido, Intuitivo, Pensativo e Perceptivo.
ESFJ – Cônsul: Extrovertido, Sensorial, Sentimental e Julgador.
ESFP – Animadora: Extrovertido, Sensorial, Sentimental e Perceptivo.
ESTP – Empreendedora: Extrovertido, Sensorial, Pensativo e Perceptivo.
INFJ – Advogado: Introvertido, Intuitivo, Sentimental e Julgador.
INFP – Mediador: Introvertido, Intuitivo, Sentimental e Perceptivo.
INTJ – Arquiteto: Introvertido, Intuitivo, Pensativo e Julgador.
INTP – Lógico: Introvertido, Intuitivo, Pensativo e Perceptivo.
ENFP – Ativista: Extrovertido, Intuitivo, Sentimental e Perceptivo.
ISFP – Aventureiro: Introvertido, Sensorial, Sentimental e Perceptivo.
ISTJ – Logístico: Introvertido, Sensorial, Pensativo e Julgador.
ISTP – Virtuoso: Introvertido, Sensorial, Pensativo e Perceptivo.
ENFJ – Protagonista: Extrovertido, Intuitivo, Sentimental e Julgador.
ISFJ – Defensor: Introvertido, Sensorial, Sentimental e Julgador.
Cada tipo de personalidade possui seu próprio código de quatro letras. Esse código reflete as preferências psicológicas dominantes de cada indivíduo. Conhecê-las ajuda a compreender melhor nossa forma de agir em diferentes ambientes. Também facilita a tomada de decisões pessoais e profissionais.
Por que o teste OEJTS é importante para sua orientação vocacional?
O Teste de 16 Personalidades pode ser uma ferramenta essencial para a orientação vocacional. Ao entender melhor nossas preferências e como interagimos com o mundo, podemos tomar decisões mais acertadas sobre nossa carreira e encontrar um caminho que se alinhe com nossas fortalezas naturais.
Se você for uma pessoa com preferência pela extroversão, por exemplo, poderá se sentir mais atraído por carreiras que envolvem interagir com outras pessoas, como vendas, docência ou gestão de equipes. Por outro lado, se você tem preferência por intuição e toma decisões baseadas em emoção, pode ser mais adequado para papéis criativos ou vocações que envolvem ajudar diretamente os outros, como design ou psicologia.
Como utilizar o teste de 16 personalidades no seu desenvolvimento profissional?
Ao fazer o teste de personalidade, você obterá um perfil único que ajudará a identificar áreas de sua vida que podem ser aprimoradas, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Isso pode ser particularmente útil ao escolher um caminho vocacional ou ao tomar decisões dentro da sua carreira atual. Os resultados podem orientá-lo a explorar novos campos ou a aprimorar suas habilidades existentes para alcançar o sucesso em um ambiente de trabalho que se ajuste melhor à sua personalidade.
Em resumo, o Teste de 16 Personalidades não apenas é útil para compreender sua personalidade, mas também pode oferecer as ferramentas necessárias para tomar escolhas profissionais mais acertadas. Se você está em busca de orientação vocacional, esse teste é um excelente ponto de partida para se conhecer melhor e tomar decisões informadas sobre seu futuro profissional.
Se deseja aprofundar-se no assunto, convidamos você a ler nosso artigo sobre os diferentes testes de personalidade e como eles podem ajudá-lo na sua escolha profissional: Teste de Personalidade – Escolha sua Profissão.
