Teste Big Five - Teste de personalidade

O teste de personalidade dos 5 grandes fatores ou Big Five foi desenvolvido por Goldberg e é o teste mais utilizado hoje por empresas e psicólogos.
Este teste analisa a composição de 5 dimensões de personalidade e avalia o grau em que cada uma está presente no indivíduo. Com base no resultado, pode-se determinar como essa pessoa se desempenhará em uma função ou em quais profissões ela terá melhor desempenho.

O teste de personalidade de 5 dimensões servirá como ponto de partida para descrever melhor seus sentimentos e atitudes. Descubra qual carreira, profissão ou emprego é o ideal para sua personalidade.

Quais são os 5 grandes fatores?

Os 5 fatores de personalidade são:

Abertura à experiência (O)

Pessoas com pontuações altas neste fator caracterizam-se por buscar novas experiências e habilidades intelectuais, interessar-se por diferentes assuntos, apreciar arte e ser sensível à beleza. Seus elementos constituintes são imaginação ativa, sensibilidade estética, atenção às experiências internas, gosto pela variedade, curiosidade intelectual e independência de julgamento. O indivíduo aberto é original e imaginativo, curioso sobre o ambiente externo e interno, com vidas experienciais mais ricas e interessado em novas ideias e valores não convencionais.
Pessoas com baixa abertura à experiência tendem a ter interesses mais convencionais e tradicionais. Eles preferem o simples e óbvio ao complexo, ambíguo e sutil.

Extroversão (E)

As pessoas que pontuam alto neste fator são caracterizadas por um compromisso ou união pronunciado com o mundo externo, sendo muito sociáveis, assertivas, falantes e precisam de estímulos constantes (novas sensações).
Pessoas com pontuação baixa em extroversão costumam ser caracterizadas por serem reservadas, introspectivas, calmas, pouco dependentes dos outros, preferindo o que é conhecido e habitual.

Amabilidade (A)

As pessoas com pontuação alta em amabilidade são caracterizadas como cordiais, gentis, cooperativas, compassivas, altruístas, atenciosas, confiantes e solidárias.
Pessoas com baixa amabilidade tendem a ser egocêntricas, céticas e competitivas.

Neuroticismo (N)

Também é conhecido como estabilidade emocional e as pessoas com pontuações altas neste fator são caracterizadas por instabilidade emocional, ansiedade, preocupação e baixa autoestima. Apresentam uma percepção tendenciosa em relação a situações negativas que os fazem continuar a sentir emoções negativas. É caracterizada por falta de homogeneidade no comportamento, baixa tolerância ao estresse, pouca sociabilidade, etc.
Pessoas com uma pontuação baixa de neuroticismo têm maior estabilidade emocional, tendem a ser mais calmas e mais autoconfiantes.

Conscienciosidade (C)

Pessoas com escores altos nesse fator caracterizam-se por terem autocontrole, tanto em seus impulsos quanto no planejamento, organização e execução de tarefas. Também está associado à responsabilidade, confiabilidade, pontualidade, honestidade e consciência. A desvantagem é que eles podem ser perfeccionistas compulsivos e viciados em trabalho.